[Blog] De @MediaAcademie #WeetWatJeInHuisHebt-assessment verder toegelicht
Op 2 juli 2010 verscheen het interview over de werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst die wij gratis aanbieden. Van omroepmedewerkers en medewerkers van bedrijven gevestigd op het mediapark krijgen we veel vragen over wat wij verder kunnen bieden op het gebied van assessments en persoonlijke ontwikkeling.
Wat is het verschil tussen een ontwikkelassessment en een beoordelingsassessment?
Kort omschreven beschrijft een ontwikkelassessment de huidige situatie en de ontwikkelmogelijkheden van een medewerker. Een beoordelingsassessment doet een uitspraak of iemand wel of niet geschikt is voor een functie.
Kun je voorbeelden noemen van ontwikkelassessments?
Ontwikkelassessments worden onder andere gebruikt voor: Persoonlijke ontwikkeling, Weten wat je in huis hebt aan talenten en competenties en wat je verder kunt ontwikkelen om daar te komen waar je wilt.
Ontwikkelvragen die wij vaak krijgen zijn:
- iemand wil weten of hij op de juiste plek zit
- iemand wil weten of hij meer in zijn mars heeft dan wat hij nu kwijt kan in zijn rol
- we zijn toe aan een professionaliseringsslag met het team, waar liggen de kwaliteiten en valkuilen individueel en in het team als geheel?
Om deze vragen te beantwoorden, gebruiken wij afhankelijk van de specifieke vraag, een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitentest (ook wel intelligentietest), vaktechnische tests en eventueel andere onderdelen uit het assessment center.
Kun je voorbeelden noemen van beoordelingsassessment?
Beoordelingsassessments worden vooral ingezet bij sollicitatietrajecten of intern Management development. Een manager wil onderbouwd zien welke kandidaat het meest geschikt is voor de uitstaande vacature, of een medewerker geeft aan dat hij klaar is om te gaan managen: heeft hij de kwaliteiten om een afdeling te leiden in huis? In beoordelingsassessments gebruiken we onder andere: persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest (ook wel intelligentietest), vaktechnische tests, rollenspellen en functie specifieke opdrachten.
Wat is een assessment center?
Een assessment center is een reeks persoonlijkheidsvragenlijsten, rollenspellen, functie speficieke oefeningen en capaciteitentests, die ingezet worden om de competenties van een kandidaat te beoordelen. Assessment centers worden ook wel psychologisch onderzoek genoemd. De instrumenten die worden ingezet zijn afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever die aan de beoordeling ten grondslag ligt.
Wat is de waarde van een assessment?
Assessments worden uitgevoerd door middel van gevalideerde instrumenten en getrainde beoordelaars. Uit onderzoek blijkt dat selectieassessments een betere voorspelling geven over toekomstig gedrag dan alleen een sollicitatiegesprek. Ook voor de ontwikkeling van medewerkerkers blijkt dat de onafhankelijke en professionele beschrijving goed voorspelt wat iemand in huis heeft en wat hij nog kan of moet ontwikkelen om succesvol een functie uit te oefenen.
Wat kan ik doen met de uitslag van een assessment?
Naar aanleiding van een rapportage van een beoordelingsassessment zal een organisatie beslissen wie het meest geschikt is voor een specifieke rol of functie en welke competenties opgenomen dienen te worden in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Aan de hand van een rapportage van een ontwikkelassessment kan een medewerker een specifiek opleidingstraject volgen met coaching, training en facilitating om zijn potentieel tot zijn recht te laten komen.
Wat kan Media Academie verder nog betekenen in de ontwikkeling?
Naast de bovengenoemde assessments kan Media Academie op basis van rapportages onderzoek doen naar de opleidingsbehoefte binnen organisaties. Het maken van een analyse van de huidige situatie, de wenselijke situatie om vervolgens een solide en rendabel opleidingsplan te schrijven. Het opleidingsplan laat zien welke specifieke vaktechnische en persoonlijke competenties de medewerkers kunnen of moeten ontwikkelen om een bijdrage te kunnen leveren aan de organisatie doelstellingen.
